近年來，公司以 “促進員工成長，實現(xiàn)崗位成才”為己任，引導員工以“一年而立，兩年而為，三年而行”為目標，按照“知識、智力、素質(zhì)、覺悟”的要求健全了規(guī)范化、標準化、程序化的員工培養(yǎng)模式，保障了公司高質(zhì)量發(fā)展。今年，在公司重推標準化工作流程，弘揚工匠精神的背景下，為了加快公司高技能人才培養(yǎng)，提高專業(yè)技能素質(zhì)，充分調(diào)動車間員工的工作熱情和積極性，促進生產(chǎn)效率、質(zhì)量的穩(wěn)定和提高，公司組織了2018年技師評定活動。
11月12日上午，三陽紡織有限公司職工技師聘任儀式在生技部二樓會議室舉行。生技部相關(guān)人員，各車間主管、主管助理、操作主任、設(shè)備主任參加了本次會議。會議由人力資源部部長劉建橋主持。公司副總經(jīng)理、工會主席李小兵，公司副總經(jīng)理李大松、徐西國參加了會議。
會上，公司副總經(jīng)理李大松作重要講話。李總指出，在整個評定過程中，參評員工對待這次考試認真積極，準備充分。本次理論考試難度系數(shù)較以往有很大提升，主要結(jié)合工序任務、質(zhì)量指標和標準化操作作業(yè)的認知。實踐考試內(nèi)容突出標注化、流程化作業(yè)。最終共評出高級技師1名、工程師1名、技師6名。李總強調(diào)，后期技能評定工作公司會每年組織評定一次。希望大家在以后的工作中，向在這次在技師評定工作中脫穎而出的員工學習，勤學苦練，不斷提高自己的專業(yè)技能。同時，也希望這次公司所聘的技師們要繼續(xù)提高個人技能的同時，在技能上要幫助和帶領(lǐng)身邊的員工共同進步，真正做到慷慨“給予”的同時不斷“汲取”，為公司員工技能的提升做出自己的的貢獻。
按照會議議程，高級技師代表細紗值車工趙妙妙，技師代表織布值車工王樹花分別做了表態(tài)發(fā)言。會議最后，公司領(lǐng)導分別為獲得“技師”稱號的員工頒發(fā)聘書。
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