三陽紡織有限公司是2003年成立的大型股份制企業，擁有資產總值26億元，公司現有11個少數民族。公司在2009年獲批為全國少數民族特需商品定點生產企業，在2012年續批。近年來，公司認真貫徹落實黨的民族政策，牢牢把握“共同團結奮斗、共同繁榮發展”的民族工作主題，創新工作方法，打造工作亮點，深入推進“五個堅持”為主要內容民族團結進步創建活動示范單位建設，積極實施 “聯村聯戶、為民富民”行動，著力做好精準扶貧工作，推動企業、員工、社會共同繁榮進步，取得了階段性成果。公司先后被國家民委授予“全國民品百強企業”稱號，被省委評為“全省民族團結進步創建活動示范企業”。我們的主要做法是：
一、堅持以健全創建活動機制為先，構建民族團結進步新格局。公司堅持圍繞大局、服務中心開展民族團結進步創建活動，為企業發展營造了穩定和諧的發展環境。一是企業黨委高度重視民族團結進步工作。專門研究制定了年度考核實施細則，針對民族團結工作制定了“三同、兩有”要求，即：與生產經營工作同樣重視，同樣落實，同樣考核，獎懲評比有標準，檢查考核有記錄。公司把每年9月份開展民族團結進步宣傳月活動作為重要平臺，成立了領導小組，明確責任分工，制定活動方案，建立和完善了相關責任制度，形成了公司、廠區、車間、班組“四級”創建工作網絡，確保活動月取得實效。二是構建民族團結進步的主渠道教育機制。將維護民族團結進步作為開展員工意識形態工作的重點。充分發揮思想政治理論課的“主渠道”作用，堅持將民族理論與民族政策課作為全體員工的必修課，做到民族團結進步教育進企業、進頭腦。同時把民族團結進步教育納入新招錄員工教育的主要內容，創造性地提出：每人做一次民族政策的傳播者，每人做一次民族團結的實踐者，把企業民族團結進步教育推向一個新高潮。通過開展創建活動，使“兩個共同”、“三個離不開”和“四個關系”的共識更加深入每名企業干部職工心中，各民族職工團結進步、共同努力成為企業發展的不竭動力。
二、堅持以營造濃厚氛圍為要，提高創建活動的針對性和前瞻性。公司黨委把加強民族團結作為戰略性、基礎性、長遠性工作來做。中央民族會議召開以來，公司黨委認真學習領會習近平總書記在提出的一系列新思想、新論斷、新認識，深刻理解黨的民族政策實質和精髓。一是引導廣大干部職工特別是領導干部了解和掌握黨的民族理論、民族政策和民族法規，增強對民族工作重要性的認識。每年九月份都舉辦宣傳月活動，舉辦民族知識、法制知識、歷史知識等講座。二是注重提高黨員領導干部的民族工作水平。公司黨校開設民族理論課程，定期講授黨的民族政策。三是積極開展法治宣傳教育，增強各族職工的法治觀念。公司“七五”普法規劃把學習民族宗教法律法規作為重要內容。引導廣大職工學習理解黨的十八大以來的民族宗教政策、統一戰線政策，團結一切可以團結的力量，凝聚共識，凝聚正能量，為實現中國夢做出我們每一個人都力量。四是高度重視選拔培養少數民族干部和人才隊伍建設。公司黨委先后從少數民族干部中選拔了5名中層管理干部，公司還建立了少數民族人才庫，使這項工作制度化、規范化。目前公司共有2名少數民族職工擔任縣政協委員和人大代表。通過開展喜聞樂見的宣傳教育活動，使全公司廣大員工在寓教于樂中受到了潛移默化的民族團結教育。通過各種形式的宣傳使廣大干部群眾在自覺與不自覺中受到了民族團結教育，為做好民族團結工作打下了良好的思想基礎。
三、堅持以傾力傾情傾心“三傾”服務為基，激發活力強化創建支撐。一是積極參與傾力投入。公司每年都撥付專項經費用于民族團結創建工作；并且公司領導經常參與創建工作有關的活動。公司尊重少數民族風俗習慣，開設了清真灶；對少數民族職工工作和生活妥善安置，少數民族重大節假日執行國家放假規定；妥善解決少數民族子女入學、就醫、社保等問題；同等條件下在職務晉升、職稱評定、就業等方面給予少數民族優惠。公司設立宣傳欄，閱覽室，訂閱了有關民族方面的圖書、報刊雜志；經常開展少數民族喜歡的文體活動，不斷促進各民族職工之間的交往交流交融；企業領導利用國家和少數民族重大節日，開展走訪慰問活動，不斷增強少數民族對企業的凝聚力。積極吸收少數民族就業，少數民族生產、生活條件不斷改善；以合作社為載體，積極幫助農村少數民族發展經濟，妥善處理涉及民族方面的矛盾糾紛，全力維護企業和諧穩定，這些都為三陽公司創建民族團結進步活動示范企業奠定了先期條件和打下良好基礎。二是全力支持傾情幫助。公司先后從四川涼山招收150多名彝族員工，并充分尊重他們的風俗習慣，為興邊富民貢獻力量。在服務民族團結方面，多年來公司發揮優勢，借助少數民族示范窗口傾情服務，對生活有困難的少數民族家庭，公司每年都會給他們送去面粉、食用油、被褥等生活用品，幫助他們渡過難關，同時公司對少數民族群眾實行“四優先”的扶持政策，即優先勞務用工、優先安排工作崗位、優先進行大病、貧困救濟救助、優先進行創業和技能培訓。與此同時，三陽公司還有效利用三陽泰豐棉花少數民族農民專業合作社，以公司的棉花加工廠為依托，利用當地優越的棉花種植先天氣候條件及土壤狀況，帶動周邊少數民族同志擴大棉花種植面積，科學種植、科學管理大力發展棉花種植業。在積極帶動當地民族經濟發展的同時，我們還積極加強對老、少、邊、窮地區的支援工作。之前公司在新疆設立了辦事處，并在喀什、阿克蘇等地設立了棉花收購站，取得了良好的社會效果，并獲得了當地少數民族群眾的一致好評。
四、堅持以“精準扶貧民品先行”為重，提升創建水平服務社會發展。一是借勢發力。通過深挖打造，把亮點擦亮，利用三維GIS系統，將企業少數民族和全縣少數民族貧困群眾信息錄入后，可直接從電子屏幕查詢每個人的基礎信息，使民族工作平臺組織網絡體系進一步健全，制度措施進一步規范。同時還可通過電話視頻咨詢各種政策法規，為少數民族職工和群眾釋疑解惑，解決工作生活中的困難問題。二是規范運行。我們按照創建工作的總體部署，深入推進示范企業“十有”建設，即有組織機構、有制度措施、有資料臺賬、有宣傳專欄、有服務標示、有工作電腦、有熱線電話、有服務手冊、有圖書閱覽室、有文體活動場所等，使示范企業公共基礎設施進一步完善，示范效應更加明顯，真正成為聯系群眾，服務群眾，團結群眾的民族之家和民族工作的前沿陣地。三是突出重點。通過積極努力，全市少數民族“扶貧攻堅民品先行”活動啟動儀式在利津三陽紡織有限公司舉行。省民委副主任左亭、副市長王吉能出席儀式并講話。啟動儀式上，三陽紡織有限公司宣讀了民品企業助推少數民族扶貧攻堅倡議書，為少數民族貧困戶發放了幫扶資金9萬元，與5名少數民族群眾簽訂了就業合同，三陽紡織有限公司民族發展基金300萬元同時揭牌。此次活動的成功舉辦，在我省尚屬首次，為發揮民品企業優勢作用幫扶少數民族貧困群眾脫貧致富搭建了有效的載體和平臺，受到省民委領導的充分肯定和高度評價，此舉也為全市推進扶貧攻堅工作、堅決打贏脫貧攻堅戰探索了新的路子。
五、堅持以員工參與為本，發揮示范作用擴大創建實效。公司始終本著以創建活動促企業發展的總體思路，努力實現員工參與，企業受益、社會和諧的目標。一是加深企業各民族員工之間的感情和溝通。我們始終堅持在感情上關心，在文體活動上豐富，在活動設施上投入，以增強職工對企業的認同感和民族團結的自覺性。我們先后開展了少數民族員工“婚生病死”四必到、每年對全廠少數民族女職工進行身體健康檢查、舉辦“少數民族員工中秋賞月晚會”、對少數民族家庭有困難的職工和離退休職工實施“送溫暖”工程、救助工程、扶貧濟困等一系列關心少數民族員工生活的載體活動。二是安置少數民族職工就業及再就業。幾年來，加大對少數民族群眾就業援助工作力度，對有到公司就業愿望的少數民族、失業人員組織開展培訓，積極吸納就業。先后安置少數民族職工就業100余人。對符合條件的員工，按照國家政策和標準，繳納了養老保險、工傷保險、失業保險、醫療保險。三是真誠回報社會，積極參與慈善、公益事業，履行企業社會責任。企業每年拿出部分資金用于“民族助學”、“民族扶貧”及各種慈善捐贈活動，形成了政策惠及企業、企業回報社會的良性互動局面。幾年來，三陽紡織公司向少數民族事業、公益事業，社會弱勢群體、殘疾人、敬老院、貧困大學生、災區等捐款捐物達500余萬元，受到了社會的廣泛稱贊。
在下一步的工作中，三陽紡織公司將一如既往地做好三個方面：一是要堅持常抓不懈，對民族團結進步企業建設實施項目化管理，使目標任務項目化、責任化、具體化，切實增強活動的針對性、實效性。二是堅持綜合統籌。本著單項工作出亮點，整體工作上水平，切實做統籌處理好企業管理與創建活動的關系；統籌處理好創建工作中普遍性與特殊性的關系；統籌處理好企業發展與團結穩定的關系。三是要培育完善機制。要研究新情況，提煉新思想，總結新做法，推廣新經驗，扶持和培育新典型，不斷引導和深入推進企業民族團結進步創建活動建設，建立系統化和常態化的宣傳教育機制，建立科學性和操作性的齊抓共管日常工作機制，建立經常化和規范化的暢通有效作用發揮機制，把三陽紡織公司民族團結示范企業建設不斷引向深入。
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